白龍堂の人材育成制度
弊社は、「人材育成は経営の中心にある」との考え方から、育成制度を用意しています。
１．人材開発の基本
人材開発は、社員1人１人の能力を最大限に引き出す事を目的とし、
また 能力開発や教育を受ける機会を平等に従業員に与えるものです。
- OJT
- 日々の業務を通じて指導される研修です。
- OFFJT
- 業務を離れ集合型の研修です。
- SDS
- 自己啓発支援システムです。資格取得に対して支援するものです。
上記の様に、開発の場面毎に用意しております。
２．研修内容の基本
人材開発の為の研修は、「知識」×「技術」×「意欲」＝成長（成果）の考えが基本です。
- （知識教育）
- 社会人の基礎知識から業務知識・専門知識までを等級が要求する内容で研修する。
- （技能教育）
- 製造関係の技能からＯＡ関係まで業務に必要な技術を研修する。
- （意欲教育）
- 自己分析から仕事へのﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを高める研修をする。
３．研修体系
４．通信教育（SDS)
従業員が平等に研修を受ける事が出来る様に、通信教育をご用意しました。
● 等級別指定講座と自らがチャレンジして行くコース（自己啓発・資格取得）を用意
● 自己啓発型の責任等級制度の考え方から → チャレンジ（自己啓発・資格取得）の履修は、半額を自己負担（要件表記は100％会社負担）